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Dabei spielten folgende Überlegungen eine tragende Rolle: Die vorzeitige Beendigung einer Elternzeit für das erste Kind wird mit Ablauf von vier Wochen nach Zugang der Erklärung des Arbeitnehmers wirksam. Innerhalb dieser Frist kann der Arbeitgeber den Antrag ablehnen. Das darf er allerdings nur aus dringenden betrieblichen Gründen.
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Der Arbeitgeber kann in den beiden Fällen des Satzes 2 die vorzeitige Beendigung der Elternzeit nur innerhalb von 4 Wochen schriftlich ablehnen. Die 4-Wochenfrist beginnt mit Zugang des Verkürzungsbegehrens zu laufen.
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Elternzeit vorzeitig beenden oder verkürzen - so geht es Von Yvonne Nagel | Zuletzt aktualisiert am 31. März 2023 Drei Jahre Elternzeit darfst du als Arbeitnehmer beanspruchen, eine unbezahlte Freistellung von deiner Arbeit. Aber: Die Dauer der Elternzeit so weit im Voraus zu planen, ist nicht so leicht. Was, wenn sich weiterer Nachwuchs ankündigt?
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Ein Musterbrief zur Beendigung der Elternzeit besteht aus einer höflichen Anrede, einer klaren Aussage zur Beendigung der Elternzeit, dem genauen Datum der Beendigung, einer Erklärung zur Rückkehr an den Arbeitsplatz, einer Danksagung und Angabe der Kontaktdaten.
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Kann die Elternzeit vorzeitig beendet werden Die Geburt eines Kindes ist ein unvergessliches Ereignis, welches das eigene Leben maßgeblich verändert. Plötzlich bist Du nicht mehr allein oder zu zweit in Deiner Partnerschaft, sondern ein kleiner, hilfsbedürftiger Mensch fordert einen Großteil Deiner Aufmerksamkeit ein.
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Lehnt der Arbeitgeber die vorzeitige Beendigung nicht form- oder fristgerecht oder nicht aus dringenden betrieblichen Gründen ab, wird die Elternzeit auf Grund der Gestaltungserklärung der Arbeitnehmerin nach Ablauf von vier Wochen seit Zugang der Erklärung beendet.
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Hat der Arbeitnehmer Elternzeit für eine kürzere als die höchstmögliche Zeit geltend gemacht, so kann die Elternzeit in den ersten 2 Jahren nur mit Zustimmung des Arbeitgebers verlängert werden. [11] Gleiches gilt für eine vorzeitige Beendigung der Elternzeit. In 2 Fällen kann der Arbeitgeber seine Zustimmung allerdings nur aus.
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Das Recht auf eine vorzeitige Beendigung der Elternzeit „wegen der Geburt eines weiteren Kindes" setzt tatbestandlich voraus, dass das weitere Kind entbunden ist. Die Rechtsfolge des § 16 Abs. 3 Satz 2 Alt. 1 BEEG kann nicht mit Wirkung zu einem Zeitpunkt herbeigeführt werden, der noch in der Schwangerschaft mit dem weiteren Kind liegt.
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1. Vorzeitige Beendigung Grundsatz: Die Elternzeit kann vorzeitig beendet oder im Rahmen des § 15 Abs. 2 verlängert werden, wenn der Arbeitgeber zustimmt, § 16 Abs. 3 Satz 1 BEEG.
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Wenn Sie während der Elternzeit ein weiteres Kind bekommen, können Sie - auch als Vater - bei Ihrem Arbeitgeber beantragen, dass Ihre Elternzeit vorzeitig beendet wird. Ihr Arbeitgeber kann den Antrag nur innerhalb von 4 Wochen und nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. Das muss er schriftlich tun.
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Als werdende und stillende Mutter haben Sie an Ihrem Arbeitsplatz ganz besondere Bedürfnisse. Dieser Film erklärt Ihnen alles, was Sie zu Schutzfristen, Arbeitsplatz-Gestaltung, Stillzeiten und Mutterschaftsgeld wissen müssen.
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Elternrecht | Formulierung des Antrags auf vorzeitige Beendigung der Elternzeit | Sehr geehrte Frau Bader, folgende Eckdaten: * drittes Jahr Elternzeit, die Kinder werden am 24.07. drei Jahre alt, Elternzeit wurde bis dahin.
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Der Elternzeitantrag für den Zeitraum zwischen dem dritten Geburtstag und dem vollendeten achten Lebensjahr des Kindes muss 13 Wochen vor dem (gewünschten) Beginn der Elternzeit beim Arbeitgeber schriftlich eingehen. Wartezeit und Elternzeit
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Mit dem vorliegenden Musterbrief können Sie den Antrag auf vorzeitige Beendigung der Elternzeit in wenigen Schritten verfassen. Der Musterbrief enthält alle relevanten Informationen, die für eine schnelle und reibungslose Bearbeitung des Antrags notwendig sind.
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In bestimmten Härtefällen darf der Arbeitgeber ein vorzeitiges Beenden der Elternzeit ausschließlich unter Angabe dringender betrieblicher Gründe ablehnen. Auch das Verlängern der Elternzeit ist möglich - sofern noch Restanspruch besteht und ein fristgerechter Antrag gestellt wird.
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Kostenloses Musterschreiben zum Arbeitsrecht: Bestätigung der Elternzeit mit Kürzung des Urlaubs während der Elternzeit HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT ARBEITSRECHT FÜR ARBEITGEBER, ARBEITNEHMER UND BETRIEBSRÄTE